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EFR

Modelo de Gestão para Empresas Familiarmente Responsáveis.

Implantação do modelo EFR criado pela Fundação +Família, baseado nos princípios universais do Management

O que se consegue?

Melhoria do nível de produtividade

O modelo é desenhado para aumentar a produtividade ao flexibilizar as jornadas laborais, atrair e reter o talento e aumentar a satisfação do pessoal, resultando assim numa melhoria significativa do clima laboral.

Atracção / Retenção do talento

A implantação do modelo reforça o compromisso com os seus empregados e aumenta o seu potencial de atracção como empregador excelente.

Posicionamento de marca e reputação

A certificação EFR fortalece e transmite a imagem de compromisso com os seus empregados e com a sociedade, aspectos associados aos conceitos de flexibilidade e inovação que repercutem positivamente no posicionamento da marca.

Como se consegue?

Proceso de aquisición de Certificado EFR

A quem vai dirigido?

Grandes e médias empresas ( 100+ empregados ) | Norma 1000-1

Requisitos do Plano de Certificação EFR

  1. Política
  2. Objectivos de melhoria
  3. Suportes
    • Organizativos
    • Processos
    • Indicadores
    • Registos
  4. Planos e Programas
  5. Comunicação Interna
  6. Acompanhamento e Medição
  7. Auditoria
  8. Auto-avaliação

Pequenas empresas ( -100 empregados ) | Norma 1000-2

Requisitos do Plano de Certificação EFR

  1. Compromisso de Melhoria Contínua
  2. Âmbito de relações laborais
  3. Medidas EFR
  4. Comunicação
  5. Formação / Sensibilização
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