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Planes de conciliación

Ayuda y puesta en funcionamiento de un plan de conciliación en las empresas, bajo las siguientes premisas:

  • ¿En qué consiste un plan de conciliación?
  • ¿Por qué deben elaborar las empresas un plan de conciliación?
  • ¿Qué beneficios obtienen las empresas que realizan un plan de conciliación?
  • ¿Cómo responden los trabajadores ante la puesta en funcionamiento de un plan de conciliación?
  • ¿Pueden obtener las empresas un reconocimiento público por la confección de un plan de conciliación?

Una vez respondidas las premisas anteriores, se procederá a la confección del Plan de Conciliación, siguiendo los siguientes pasos:

  • Elaboración del compromiso empresarial.
  • Definir las políticas empresariales en materias de conciliación.
  • Confeccionar las medidas adoptadas en base a los siguientes criterios:
    • Calidad en el empleo.
    • Flexibilidad temporal y espacial.
    • Apoyo a las familias de los trabajadores.
    • Desarrollo profesional de los trabajadores.
    • Igualdad de oportunidades.
  • Publicar el plan de conciliación y crear canales de comunicación.
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