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Reconocimiento EFR

Modelo de Gestión para Empresas Familiarmente Responsables.

Implantación del modelo efr creado por la fundación + familia, basado en los principios universales del Management

¿Qué se consigue?

Mejora del nivel de productividad

El modelo está diseñado para aumentar la productividad al flexibilizar las jornadas laborales, atraer y retener el talento y aumentar la satisfacción del personal, lo que redunda en una mejora significativa del clima laboral.

Atracción / Retención del talento

La implantación del modelo refuerza el compromiso con sus empleados e incrementa su potencial de atracción como empleador excelente.

Posicionamiento de marca y reputación

La certificación EFR fortalece y transmite la imagen de compromiso con sus empleados y con la sociedad, aspectos asociados a los conceptos de flexibilidad e innovación que repercuten muy positivamente en el posicionamiento de la marca.

¿Cómo se consigue?

Proceso de aquisición de Certificado EFR

¿A quién va dirigido?

Grandes y medianas empresas ( 100+ empleados ) | Norma 1000-1

Requisitos del Plan de Certificación EFR

  1. Política
  2. Objetivos de mejora
  3. Soportes
    • Organizativos
    • Procesos
    • Indicadores
    • Registros
  4. Planes y Programas
  5. Comunicación Interna
  6. Seguimiento y Medición
  7. Auditoría
  8. Autoevaluación

Pequeñas empresas ( -100 empleados ) | Norma 1000-2

Requisitos del Plan de Certificación EFR

  1. Compromiso de Mejora Continua
  2. Marco de relaciones laborales
  3. Medidas efr
  4. Comunicación
  5. Formación / Sensibilización
Ir a acreditaciones Sello EFQM Sellos ISO Apoyo Pacto Mundial Firma del charter de la diversidad Sello Chambertrust Sello Madrid Excelente
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